11/06/2015

Psychologie : Motivation et passion au travail

 

 

 

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Il faudrait voir le travail comme une possibilité de s'épanouir.  Cela demande de l'entreprise une bonne communication (interne) et une vision et  des objectifs clairs. 

Il est important que chacun puisse retrouver ses propres objectifs dans ceux de l'entreprise.  Pour que le climat de travail favorise le développement individuel, l'entreprise a besoin d'une base solide.

Des études réalisées par le passé montrent que le bien-être du personnel dépend de 4 facteurs essentiels (le respect, l'attention, la passion et le plaisir : RAPP), qui jouent donc un rôle primordial dans le bon fonctionnement d'une entreprise.

Les initiatives ont + de chances de réussir si l'on adopte l'approche RAPP.  Un jour de la vie se compose de 24h, qui se répartissent globalement de manière suivante : 8 h de sommeil, 8h de travail, 2h de déplacements, 6h de tâches ménagères (repas,lessive,etc...) et d'activités sociales.

On a tous intérêt à remplir les 8h de travail de manière qualitative.

 

Travailleurs les + motivés :

-  La motivation varie surtout en fonction du statut professionnel : les travailleurs indépendants et les cadres supérieurs sont les + motivés, suivis du personnel soignant et enseignant.

Ensuite viennent les cadres moyens.  Les employés exécutifs et les ouvriers sont les - motivés.

- Les travailleurs néerlandophones sont + motivés (ca. 10%) que les francophones.

- La motivation augmente en fonction de l'âge, sauf dans le groupe des 25 à 34 ans, qui atteignent le score le + bas (inférieur aux - 25 ans ! ).

- Les femmes sont un peu + motivées que les hommes, mais la différence est minime : 0,3 sur 10.

 

 

 

14/02/2011

Psychologie : La motivation au travail

 

La motivation et la fidélité à l'entreprise sont fortement liées.

Des travailleurs motivés s'identifient à l'entreprise et ne changent guère de travail. La motivation a également une influence sur les prestations : du personnel motivé fait du meilleur travail et est - souvent absent.

La motivation est fortement liée avec la joie de vivre. En effet, les gens qui savourent la vie et qui respirent le bonheur sont en général de meilleurs travailleurs. Et vice versa, les gens qui ont du plaisir dans le travail sont également + heureux à la maison.

Une gageure est + motivante qu'un package d'avantages extralégaux....

Une enquête sur les salaires montre que la rémunération n'occupe que la 6ème place dans la liste des incitants. L'effet d'une augmentation salariale se perd vite.

Des tâches utiles, qui entraînent une grande responsabilité, sont bcp + motivantes. Le salaire doit évidemment être comparable à celui d'une fonction assimilée dans le secteur.