passion

  • Psychologie: L'approche RAPP au travail

     

     

     

    respect.jpg

     

     

    L'approche RAPP au travail :

     

    1/ Le respect :

    L'ambiance au travail s'améliorera si le personnel respecte le travail et les valeurs des collègues.

    Le travailleur lui-même se sentira mieux et son attitude aura une bonne influence sur les autres.

     

    2/ L'attention :

    De nos jours, l'attention est très recherchée...mais rare.

    Se montrer attentionné, c'est bien se soigner et prendre soin des autres.

     

    Evidemment, les émotions jouent aussi un rôle !

    Les gens sentent d'abord, ils réfléchissent ensuite et l'action vient en dernier lieu.

    Dans bcp d'entreprises, il n'y a pas de place pour les émotions.

     

    Le résultat ?

    Du stress et des conflits.

     

    Pourtant, cette énergie émotionnelle peut facilement être détournée de manière positive pour augmenter la participation créative.

     

    3/ La passion :

    La passion, c'est l'ardent désir de réaliser ses objectifs.

    Mettre toute sa conviction et son coeur dans le travail, c'est le succès garanti.

     

     

    4/ Le plaisir :

    Le plaisir, c'est le contraire de la peur.

    La peur des erreurs, des sanctions.

    La peur mène à l'incertitude et à un manque de satisfaction dans le travail.

     

     

  • Psychologie : Motivation et passion au travail

     

     

     

    psychologie,motivation,passion,travail,travailleurs

     

     

    Il faudrait voir le travail comme une possibilité de s'épanouir.  Cela demande de l'entreprise une bonne communication (interne) et une vision et  des objectifs clairs. 

    Il est important que chacun puisse retrouver ses propres objectifs dans ceux de l'entreprise.  Pour que le climat de travail favorise le développement individuel, l'entreprise a besoin d'une base solide.

    Des études réalisées par le passé montrent que le bien-être du personnel dépend de 4 facteurs essentiels (le respect, l'attention, la passion et le plaisir : RAPP), qui jouent donc un rôle primordial dans le bon fonctionnement d'une entreprise.

    Les initiatives ont + de chances de réussir si l'on adopte l'approche RAPP.  Un jour de la vie se compose de 24h, qui se répartissent globalement de manière suivante : 8 h de sommeil, 8h de travail, 2h de déplacements, 6h de tâches ménagères (repas,lessive,etc...) et d'activités sociales.

    On a tous intérêt à remplir les 8h de travail de manière qualitative.

     

    Travailleurs les + motivés :

    -  La motivation varie surtout en fonction du statut professionnel : les travailleurs indépendants et les cadres supérieurs sont les + motivés, suivis du personnel soignant et enseignant.

    Ensuite viennent les cadres moyens.  Les employés exécutifs et les ouvriers sont les - motivés.

    - Les travailleurs néerlandophones sont + motivés (ca. 10%) que les francophones.

    - La motivation augmente en fonction de l'âge, sauf dans le groupe des 25 à 34 ans, qui atteignent le score le + bas (inférieur aux - 25 ans ! ).

    - Les femmes sont un peu + motivées que les hommes, mais la différence est minime : 0,3 sur 10.